Úřad práce

"Volná pracovní místa je nejlepší hledat přímo na úřadu práce." Tak toto tvrzení je velmi naivní a kdo je o něm přesvědčen, ten asi nezná realitu pracovního trhu se špatnými pracovními pozicemi které se opravdu trvale zapsaly do nabídek práce na úřadech práce(Dále jen "UP".) Takže na UP si jděte pro hmotné zabezpečení než seženete práci sami, pro rekvalifikaci nebo především proto abyjste dokonale zmapovali trh práce ve vašem okolí. Nejprve vás seznámím s tím proč a kdo vlastně volná místa na UP inzeruje. To je zásadní krok k tomu aby jste pochopili co a kde hledat.

    1. Inzerent hledá ihned někoho na obsazení pracovního místa -
    Tak toto je většinou nejvýhodnější nabídka. Uvedu morbidní příklad - řidič který si vydělává měsíčně 26 000,-Kř čistého základu zemře při dopravní nehodě a majitel firmy hledá ihned někoho na obsazení pracovního místa. Reference ostatních spokojených zaměstnanců tentokrát nelze využít neboť jsou událostí otřeseni a nechtějí nikomu ze svého okolí takovou práci doporučovat. Podnikatel si dá inzerát do solidních novin ale ty vyjdou až během týdne. Vyvěsí tedy nabídku na UP a když včas zareagujete, máte velikou šanci dostat se k místu o které jinak nemáte šanci ani zakopnout.
    Poučení tedy je Chodit na UP každý den a sledovat vývěsku s inzeráty ohledně brigád a volných pracovních míst.
    2. Firma nárokuje dotaci na volné pracovní místo. Tak těchto míst je většina - jde většinou o politiku nejnižších nákladů na obsazenou pracovní pozici. Jako příklad uveďme firmy využívající pracovní agentury a levnou pracovní sílu (např. Foxcoon, Philips, Toyoda, TPCA, Kikert, úklidové agentury). Ani tyto místa nemusí být špatná po pracovní stránce, ale platí to pouze u pracovních pozic s vyšším vzděláním. U dělnických pozic jde spíše o degradující práci u pasu ve stresovaném prostředí pod heslem: "Zítra už tu být nemusíte za branou čekají davy potenciálních pracovníků."
    3. Bezohledné firmy a pracovní místa bídně placená - tak ty se vyznačují tím že za rok je najdete na nástěnce s volnými pracovními pozicemi opět s jistotou. Takové místo je dobré přijmout jen v opravdové nouzi a to nemusí být ani dobré rozhodnutí neboť i tyto firmy se mnohdy nehlásí k tomu aby vyplatili řádnou mzdu. UP je sice vyřazuje z evidence nabídek práce ale nemnohdy se tyto pod jiným názvem opět oběvují.
    4. Firmy které nemohou nikde najít požadovaného specialistu - jste-li jím, máte téměř vyhráno! Jedna firma druhou trumfuje a perou se o vás, předkládají nabídky, výhody, benefity - ale to asi nebude váš případ neboť na UP tito lidé v drtivé většině chodit nemusí, stačí číst Hospodářské noviny nebo obdobný tisk či oborový časopis.
    5. Většina personalistů a vedoucích pracovníků dobře ví že pracovníci které jim pošle UP jsou z těchto kategorií:
      Chroničtí odpírači práce.
      Mladí lidé kteří chtějí k penězům přijít snadněji než prací.
      Lidé ve svém oboru neúspěšní. - sem patří lidé starší, neochotni se vzdělávat, nešikovní, nespolehliví, nekomunikativní, konfliktní a p.
    Proto se zaměstnáním těchto jedinců vyhýbají a nabídku práce na UP dávají spíše formálně, neboť vědí že tyto nabídky čtou i lidé, kteří sice mají práci, ale hledají změnu a jsou tedy potenciálně efektivnější než člověk který lenošením na UP ztratí pracovní návyky.

Jak velmi efektivně najít práci?

Úřad práce

Můžete se podívat na hlavní stránku úřadu práce.

Dále hledejte:

Pak už stačí procházet jednotlivé nabídky práce a vybírat.